D’après différentes études, le pouvoir d’achat des salariés est une véritable préoccupation au sein des entreprises. C’est pourquoi, dans un contexte économique difficile, les CSE peuvent soutenir le pouvoir d’achat des salariés au travers différents moyens à leur disposition.
Comment les élus peuvent-ils améliorer le pouvoir d’achat des salariés ?
On vous explique tout dans cet article.
Les rôles du CSE
Les élus du CSE possèdent différentes missions au sein de l’entreprise en fonction de l’effectif.
Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, en plus de leurs missions, les élus doivent notamment assurer, contrôler et participer à la gestion des activités sociales et culturelles (ASC) (article L.2312-78 du Code du travail).
Ainsi, au travers des ASC, les élus peuvent :
- Améliorer le bien-être des salariés.
- Augmenter leur pouvoir d’achat.
Pour en savoir plus sur les attributions des élus, n’hésitez pas à consulter notre article Rôle et mission du représentant du personnel CSE.
Quels avantages le CSE peut-il proposer aux salariés pour augmenter leur pouvoir d’achat ?
Il est possible de classer les différents avantages que peuvent proposer les élus en plusieurs catégories.
Les subventions et aides financières
Dans un premier temps, le CSE peut verser des aides directes pour réduire certaines dépenses des salariés, on peut citer notamment :
- Les chèques vacances, afin de financer partiellement les vacances, loisirs ou activités sportives des salariés.
- Les chèques sport qui permettent de participer aux abonnements des activités sportives et salles de sport.
- Les chèques cultures et les chèques lire qui offrent un accès à des places de cinéma, à des évènements culturels ou à l’achat de livres, DVD, CD… Ces avantages sont exonérés à 100% de cotisations sociales, sans limites de plafond et sans la nécessité d’être en lien avec un évènement URSSAF.
- L’aide à la garde d’enfants avec la prise en charge partielle des frais de crèche ou de garderie.
- L’aide à la rentrée scolaire qui a pour but de financer une partie des achats de fournitures scolaires.
Le CSE peut également, afin d’augmenter le pouvoir d’achat des salariés, prendre à sa charge en partie les dépenses liées aux vacances. Il est ainsi possible de mettre en place des subventions pour :
- Les différentes solutions d’hébergement (camping, hôtel…).
- Les transports (billet de train ou d’avion, frais d’autoroute…).
- Les activités culturelles, de loisirs, sportives pendant les séjours.
Les réductions sur les loisirs et la consommation
Les élus peuvent négocier et proposer des tarifs préférentiels pour les salariés de l’entreprise auprès de différents prestataires, tels que :
- Des partenariats avec des fournisseurs locaux qui permettent de proposer des remises aux salariés et de soutenir l’activité locale.
- Une billetterie à prix réduit (cinéma, parc d’attractions, concerts, spectacles…).
- Des accès à des plateformes d’avantages qui vont pouvoir proposer une offre encore plus large.
- Le remboursement sur factures des abonnements de streaming (Nteflix, Spotify, Disney +...).
À noter : En plus des prix déjà négociés par les plateformes de billetterie, le CSE peut décider de donner une enveloppe supplémentaire de subventions sur certaines catégories d’offres. Ces réductions cumulées offrent une belle augmentation du pouvoir d’achat des salariés.
Pour en savoir plus, n’hésitez pas à consulter notre article Billetterie CSE | Comparatif Prix & Offres (2025).
Les chèques cadeaux
Sous condition, les élus du CSE peuvent également faire le choix de distribuer des chèques cadeaux aux salariés afin de leur permettre d’augmenter leur pouvoir d’achat. Ces chèques cadeaux sont à dépenser au sein d’enseignes partenaires, en magasin ou dans des boutiques en ligne.
À noter : La distribution de chèques cadeaux par le CSE est réglementée par l’URSSAF et doit répondre à certaines conditions pour être exonérée de cotisations.
Les aides à la restauration
Pour aider les salariés à alléger leur budget repas, il est possible de :
- Participer au financement des titres restaurants.
- De mettre en place des accords avec des restaurants partenaires afin de bénéficier de réduction.
- D’initier la réflexion sur la mise en place d’un restaurant d’entreprise aux tarifs avantageux.
Besoin d'une formation CSE / SSCT ? Billetterie ? Compte rendu ? Site Web ? Assistance ou un besoin spécifique ?
Les achats groupés
En s’occupant de regrouper les commandes des salariés, les élus peuvent obtenir des réductions de tarifs sur de nombreux biens et services :
- Tarifs préférentiels sur les abonnements internet, de téléphone et d’électricité…
- Commandes groupées de produits alimentaires auprès de producteurs locaux…
Pour en savoir plus, n’hésitez pas à consulter notre article Commandes groupées par le CSE : règles et avantages.
Les prêts ou les avances de frais
Le CSE peut proposer aux salariés des prêts ou des avances de frais lors de certaines situations exceptionnelles.
Il peut également s’agir de prêt matériel, comme le prêt d’un véhicule en cas de panne.
Les formations et sensibilisations en gestion budgétaire
Les élus peuvent également proposer aux salariés différentes formations qui vont leur permettre de préserver leur pouvoir d’achat. Ces formations peuvent également s’accompagner de newsletters de sensibilisation à la gestion financière.
Il existe plusieurs thèmes afin d’être le plus efficace possible et de toucher le plus grand nombre :
- Des informations sur les différentes aides publiques disponibles.
- Des formations sur la tenue de budget et des astuces pour épargner.
- Des sessions d’accompagnement dans la recherche d’aide sociale.
Grâce à ses différents moyens d’action (subventions, billetterie, formations…), le CSE peut donc augmenter le pouvoir d’achat des salariés. Pour cela, il va falloir que les élus choisissent quels types d’avantages ils veulent offrir en fonction du profil des salariés de l’entreprise et des moyens financiers du CSE. Pour plus d’informations, il est aussi possible de consulter notre page sur Quels avantages offrir aux salariés ? Idées pour le CSE.
Tout avantage en nature ou somme versé à un salarié par le CSE est soumis à cotisations et contributions sociales, sauf si :
Cette somme est versée à titre de secours.
Elle fait partie d’une tolérance administrative.
Son exonération est prévue par une loi ou un décret.
Pour en savoir plus, n’hésitez pas à consulter notre article Guide URSSAF 2025 | Règle, Contrôle, Budget & Plafond.