Agenda Social du CSE – Tous les événements 2024 – 2025

• Préparation de la réunion annuelle sur les orientations stratégiques de l’entreprise : Analyser et discuter des orientations stratégiques proposées par la direction pour l'année suivante. Organiser des réunions préparatoires pour examiner les documents fournis par la direction et préparer les questions et les suggestions des représentants du personnel. Dossier orientation stratégique
• Préparation du budget de l'année suivante avec tous les membres du CSE : accès au guide de préparation
• Communication et transparence : Maintenir une communication ouverte avec les salariés concernant les actions et les décisions du CSE. Publier des bulletins d'information, organiser des réunions d'information, et répondre aux questions des salariés pour assurer une transparence totale.

• Préparer et participer à la réunion ordinaire. Diffuser le PV de la réunion précédente.
• La CSSCT prépare la réunion du CSE portant sur la SSCT.
• Fin du processus de consultation sur la politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi 2e partie : emploi, qualification, formation, égalité hommes/femmes et avis.

Cette consultation s’étend sur plusieurs semaines à définir en fonction des besoins comme la mise en œuvre d’expertise.

• Intervention en appui pendant les négociations obligatoires sur la gestion des emplois et des parcours professionnels (triennale).

Engagement en santé, sécurité et conditions de travail

• Octobre rose : Organiser des actions de communications pour sensibiliser les femmes au dépistage du cancer du sein.
• Movember : Organiser des actions de communications pour sensibiliser les hommes au dépistage des cancers de la prostate et des testicules, à la santé mentale des hommes et à la prévention du suicide.
• La Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) du 18 au 24 novembre 2024 : cette semaine peut permettre de sensibiliser les salariés à l’emploi des handicapés, et d’organiser des ateliers sur le handicap (initiation à la langue des signes, etc.).

Événements et activités sociales

• Les Rencontres des CSE : Les Rencontres des CSE au Thoiry Zoosafari le 6 et 7 novembre 2024.
• Les RDV Solutions CSE : Les RDV SolutionsCSE Marseille du 13 au 15 novembre 2024 au Palais du Pharo.
• Journée des stagiaires (10 novembre) : Renforcer la convivialité et l'intégration des stagiaires dans l'entreprise. Diffuser des portraits de stagiaires, organiser des événements ou des rencontres pour les intégrer davantage dans la vie de l'entreprise.
• Fêtes de fin d'année : Planifier et organiser des activités pour les salariés en vue des fêtes de fin d'année. Commencer les préparatifs pour les fêtes de fin d'année, comme l'arbre de Noël, les cadeaux pour les salariés et leurs enfants, et éventuellement une fête de fin d'année pour le personnel.

Suivi des négociations obligatoires

Assurer la continuité des négociations obligatoires en matière de gestion des emplois et des parcours professionnels. Participer activement aux négociations, proposer des améliorations et préparer les documents nécessaires pour soutenir les revendications des salariés.

• Bilan annuel sur la politique sociale, les conditions de travail et l’emploi
• Consultation sur le bilan annuel des actions de formation
• Préparation de la réunion sur les objectifs de l’année suivante
• Événements culturels et sociaux : Arbre de Noël, concours de pull moche, tombola, marché de Noël

• Préparer et participer à la réunion ordinaire. Diffuser le PV de la réunion précédente.
• Intervention en appui pendant les négociations annuelles obligatoires sur la gestion des emplois et des parcours professionnels (triennale).
• Réunion pour consulter sur l’affectation de la taxe d'apprentissage, les objectifs et conditions des contrats d'apprentissage, et pour recevoir le plan de formation de l’année suivante.

Impliquer les salariés dans les décisions du CSE 

Impliquer les salariés dans les décisions renforce leur sentiment d’appartenance et d’engagement :

• Groupes de travail : Créez des groupes de travail sur des sujets spécifiques (conditions de travail, activités sociales, etc.).
• Enquêtes et sondages : Réalisez des enquêtes pour recueillir l’avis des salariés sur les actions du CSE.

Bilan annuel sur la politique sociale, les conditions de travail et l’emploi

• Importance : Évaluer l’efficacité des politiques sociales mises en place durant l'année et préparer des recommandations pour l'année suivante.
• Action : Collecter et analyser les données sur la politique sociale, les conditions de travail et l'emploi, et préparer un rapport détaillé à présenter lors de la réunion du CSE.
• Lien : Consultation Politique Sociale du CSE

Consultation sur le bilan annuel des actions de formation

• Importance : Examiner les résultats des formations réalisées au cours de l'année et planifier les besoins futurs en formation.
• Action : Organiser une réunion pour discuter du bilan des actions de formation, recueillir les retours des salariés, et préparer des recommandations pour l'année à venir.

Préparation de la réunion sur les objectifs de l’année suivante

• Importance : Fixer les objectifs et priorités du CSE pour l'année suivante. Assurer une communication efficace et transparente sur les actions du CSE et les événements à venir.
• Action : Planifier et organiser une réunion pour définir les objectifs stratégiques et opérationnels du CSE, en collaboration avec les représentants des salariés et la direction. Publier des bulletins d'information, envoyer des e-mails de rappel et organiser des réunions d'information pour tenir les salariés au courant des initiatives du CSE et des événements des fêtes de fin d'année.

Suivi des négociations annuelles obligatoires

• Importance : Finaliser les négociations en cours et préparer les documents pour les accords à venir.
• Action : Participer activement aux dernières sessions de négociation de l'année, proposer des améliorations et s'assurer que les accords sont bien documentés et communiqués aux salariés.

Préparation des budgets et des plans pour l’année suivante

• Importance : Assurer une bonne planification financière et opérationnelle pour le CSE en 2025.
• Action : Finaliser le budget prévisionnel, établir un plan d'action détaillé pour l'année suivante, et s'assurer que toutes les ressources nécessaires sont en place pour atteindre les objectifs fixés.

Événements et activités sociales

La période de Noël est une source de grande inspiration pour les élus qui le souhaitent.

Objectif : Renforcer la cohésion et le moral des salariés en organisant des événements festifs. Quelques idées à mettre en place :

• Arbre de Noël : Organisation de l’arbre de Noël pour les enfants des salariés avec distribution de cadeaux.
• Concours de pull moche : Organisation d'un concours pour le pull de Noël le plus original.
• Marché de Noël : Mise en place d'un marché de Noël au sein de l'entreprise.
• Tombola et animations : Organisation de tombolas, jeux et autres animations festives.

La solidarité et l’entraide

Renforcer la solidarité et l'entraide au sein de l'entreprise peut considérablement augmenter la cohésion et le bien-être des salariés. Voici quelques initiatives possibles :

• Initiatives solidaires : Organisez des collectes de vêtements, de jouets, des dons de sang, et des journées de bénévolat.
• Aide aux salariés : Proposez des services pratiques comme la crèche d’entreprise, des aides à la rentrée scolaire, et des soutiens ponctuels pour des situations particulières.
• Moments de partage : Créez des moments conviviaux autour de fêtes, de célébrations d'anniversaires de l'entreprise, et de réussites collectives.

Engagement en santé, sécurité et conditions de travail

• La journée internationale des personnes handicapées le 03 décembre : si vous n'avez pas eu l’occasion de réaliser des actions de sensibilisation au handicap plus tôt dans l’année ou que vous souhaitez compléter votre action.

Engagement écologique

• La Journée Mondiale du Climat le 08 décembre : cette journée peut-être l’occasion de mettre en place des actions communes pour l’environnement ou de mener des enquêtes pour récolter des idées pour l’année prochaine.

• Préparation du bilan social
• Préparation des comptes annuels
• Réunion sur le plan de formation de l’année
• Événements culturels et sociaux : Vœux de bonne année, Galette des Rois
• Communication : Bulletin d'information sur les actions du CSE
• Réunion pour informer sur les modifications des conventions collectives et le bilan annuel sur l’hygiène et sécurité.
  

• Préparer et participer à la réunion ordinaire. Diffuser le PV de la réunion précédente.
• La Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) prépare la réunion du CSE portant sur la Santé, la Sécurité et Conditions de Travail (SSCT).
• Début du processus de consultation sur la politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi avec possibilité par exemple de la scinder en 2 parties (à négocier avec l'employeur). 

1ère partie : bilan et plan de prévention, temps de travail, bilan social et droit d’expression.

2e partie : emploi, qualification, formation, égalité hommes/femmes.

Cette consultation s’étend sur plusieurs semaines à définir en fonction des besoins comme la mise en œuvre d’expertise.

L'implication et la communication

Une communication efficace et une implication active des membres du CSE sont cruciales pour faire vivre le comité. Voici quelques points clés :

• Transparence et régularité : Informez régulièrement les salariés sur les actions et les décisions du CSE par des newsletters, des réunions d’information, et des affichages.
• Dialogue et écoute : Organisez des enquêtes, des sondages, et mettez en place une boîte à idées pour recueillir les suggestions et les attentes des salariés.
• Implication des salariés : Créez des groupes de travail et encouragez les salariés à participer aux décisions et à l'organisation des événements.

Cette approche favorise une meilleure compréhension des besoins des salariés et renforce leur sentiment d'appartenance à l’entreprise.

Préparation du bilan social

• Importance : Évaluer les performances sociales de l’entreprise de l’année précédente pour améliorer les conditions de travail et l'environnement social.
• Action : Rassembler les données sociales (absentéisme, formations, conditions de travail) et préparer un rapport détaillé.

Préparation des comptes annuels

• Importance : Assurer la transparence financière et préparer les comptes annuels de l’entreprise.
• Action : Collaborer avec le service comptabilité pour finaliser les comptes de l’année précédente et préparer la présentation au CSE.

Réunion sur le plan de formation de l’année

• Importance : Identifier et planifier les besoins en formation pour le développement des compétences des salariés.
• Action : Discuter des besoins en formation avec les différents services et établir un calendrier des formations pour l'année.

Communication et transparence

• Importance : Informer les salariés des projets et actions du CSE pour l'année à venir.
• Action : Publier une newsletter ou un bulletin d'information présentant les objectifs et les projets du CSE pour l’année.

Suivi des actions en cours

• Importance : Assurer la continuité des projets et actions initiés en fin d'année précédente.
• Action : Faire le point sur les actions en cours, ajuster les plannings si nécessaire, et préparer les prochaines étapes.

Réunion ordinaire du CSE

• Importance : Tenir la première réunion ordinaire de l'année pour planifier et discuter des priorités et des actions à venir.
• Action : Organiser la réunion, préparer l’ordre du jour, et diffuser le PV de la réunion précédente.

Préparation du calendrier annuel du CSE

• Importance : Planifier les réunions et événements clés du CSE pour l'année entière.
• Action : Établir un calendrier des réunions du CSE, des consultations, des événements sociaux et culturels, et des échéances importantes.

Activités sociales et culturelles (ASC)

• Importance : Renforcer la cohésion et le bien-être des salariés après la période des fêtes.
• Action :
  • Vœux de bonne année : Organiser une cérémonie pour présenter les vœux de bonne année aux salariés.
  • Galette des Rois : Organiser une distribution de galettes des Rois pour créer un moment convivial en début d'année.

La nouvelle année (1er janvier)

Dans l’optique de créer ou de maintenir du lien avec les salariés, une étape incontournable est sans doute les vœux de bonne année. 

C’est aussi l’occasion pour vous élus d’effectuer un petit bilan de vos actions de l’année précédente et d'annoncer vos projets pour l’année qui s'ouvre.

L’Épiphanie (vers le 6 janvier)

Partager une galette des Rois est un moment convivial, propice à la création de liens entre salariés.

Et surtout, n’hésitez pas à communiquer sur cet évènement en organisant, par exemple, une séance photo pour les rois et reines afin de pouvoir les diffuser sur vos outils de communication.

Activités sociales et culturelles (ASC)

Préparer les informations pour présenter le bilan du CSE de l'année écoulée.

• Consultation sur les orientations stratégiques de l'entreprise
• Présentation du rapport annuel sur l'égalité professionnelle
• Événements culturels et sociaux : Chandeleur, Saint-Valentin
• Activités sportives : Concours de pronostics pour le Superbowl, Jeux olympiques d’hiver

• Préparer et participer à la réunion ordinaire. Diffuser le PV de la réunion précédente.
• Participer à la réunion du CSE concernant la SSCT.
• Fin du processus de consultation sur la politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi 1ère partie et avis.
• Intervention en appui pendant les négociations obligatoires sur la Qualité de Vie et des Conditions de travail, l’égalité hommes/femmes et le droit à la déconnexion.

Réunion pour informer sur les comptes de l’entreprise et consulter sur le droit d'expression des salariés.

Présentation du rapport annuel sur l'égalité professionnelle

• Importance : Évaluer les progrès réalisés en matière d'égalité professionnelle et identifier les domaines à améliorer.
• Action : Analyser le rapport annuel sur l'égalité hommes-femmes, discuter des actions mises en place et préparer des recommandations pour favoriser l’égalité.

Participation aux négociations obligatoires

• Importance : Participer activement aux négociations avec la direction sur des sujets comme la qualité de vie au travail, l’égalité professionnelle, et le droit à la déconnexion.
• Action : Préparer les documents nécessaires, formuler des propositions et participer aux sessions de négociation.

Préparation et diffusion des cartes ou chèques vacances

• Importance : Aider les salariés à planifier leurs vacances et renforcer leur bien-être.
• Action : Préparer et distribuer les cartes ou chèques vacances pour les salariés, et communiquer sur les modalités de distribution.

Réunion ordinaire du CSE

• Importance : Assurer la continuité des discussions et planifications mensuelles du CSE.
• Action : Organiser la réunion, préparer l’ordre du jour, et diffuser le PV de la réunion précédente.

La Chandeleur (2 février)

Si vous n’avez pas pu organiser l’Épiphanie ou que ce moment a rencontré un grand succès, vous pouvez retenter l’expérience avec la Chandeleur. Pourquoi ne pas organiser un concours de la meilleure crêpe de l’entreprise ou par services ?

C’est encore une bonne occasion pour vous de communiquer, photos à l’appui !!!

La Saint-Valentin (14 février)

La Saint-Valentin peut être l’occasion de proposer des quizz ou un jeu-concours pour faire gagner par exemple une box week-end en amoureux ou un repas au restaurant en tête à tête.

Pensez également à mettre en avant les offres CSE négociées avec des partenaires, telles que des restaurants, des hôtels, etc.

La journée internationale du Burn-out au travail (14 février)

Cette journée est l’occasion de rappeler à tous les salariés l’importance d’une bonne qualité de vie au travail, avec pourquoi pas des ateliers ou des conseils dans votre newsletter.

Le Superbowl américain, les Jeux olympiques d’hiver, Le tournoi des 6 nations

Comme autour de tout grand évènement sportif, il est possible d’organiser des concours de pronostics via différents prestataires.

La cérémonie des Césars

Le Festival de Cannes peut être l’occasion de donner des recommandations, cinéma, sorties, livres. Ou encore d’organiser des quizz ou concours en lien avec le cinéma afin de faire gagner des chèques culture ou chèques cadeaux.

C’est aussi l’occasion pour vous de faire un rappel de vos offres billetterie.

Activités sociales et culturelles (ASC)

Préparer les informations pour commander les cartes ou chèques vacances

• Bulletin d’information : Newsletter mensuelle, affichage des informations importantes, etc.
• Boîte à idées : Encouragez les salariés à proposer leurs idées et suggestions.

 Renforcer la solidarité et l’entraide Encouragez les initiatives solidaires et l’entraide au sein de l’entreprise :

• Collectes et dons : Organisez des collectes de vêtements, de jouets, des dons de sang, etc.
• Journées de bénévolat : Proposez des journées de bénévolat pour des causes sociales ou environnementales.

• Consultation sur le bilan social
  
• Réunion sur le plan de formation
• Événements culturels et sociaux : Journée internationale des droits de la femme
• Salons CSE : Participation aux différents salons

Réunion pour la communication des comptes de l’entreprise après chaque élection.

Agenda social

• Préparer et participer à la réunion ordinaire. Diffuser le PV de la réunion précédente. 
• La CSSCT prépare la réunion du CSE portant sur la SSCT.
• Intervention en appui pendant les négociations obligatoires sur la Qualité de Vie et des Conditions de travail, l’égalité hommes/femmes et le droit à la déconnexion (fin).

Consultation sur le bilan social

• Importance : Analyser les performances sociales de l'année précédente pour améliorer les conditions de travail et l'environnement social.
• Action : Discuter du bilan social en réunion de CSE, préparer des recommandations et des actions correctives à proposer à la direction.

Réunion sur le plan de formation

• Importance : Finaliser les besoins en formation pour l'année et s'assurer que tous les salariés bénéficient des opportunités de développement professionnel.
• Action : Discuter des besoins de formation identifiés, valider le plan de formation et planifier les sessions de formation.

Suivi des actions et projets en cours

• Importance : Assurer la continuité et le suivi des actions initiées les mois précédents.
• Action : Faire le point sur l'avancement des projets, ajuster les plannings et préparer les prochaines étapes.

La journée mondiale du compliment (1er mars)

Pour certains, recevoir un compliment permet de diminuer le stress des salariés et peut même améliorer l’intelligence et la productivité. Alors, pourquoi ne pas profiter de cette journée en le rappelant à tous les salariés de l’entreprise.

La Journée internationale des droits de la femme (8 mars)

Cette journée vous permet d’organiser plusieurs activités différentes. Ainsi, il est possible d’offrir un livre sur les femmes dans l’histoire ou encore de réaliser des quizz en lien avec cette thématique. Cela peut également être l’occasion de présenter des statistiques sur l’égalité hommes/femmes dans le monde du travail.

• Importance : Sensibiliser sur l'égalité hommes-femmes et promouvoir des initiatives pour renforcer cette égalité.
• Action : Organiser des événements et des activités pour célébrer cette journée, comme des conférences, des ateliers, ou des quizz sur les femmes influentes et l'égalité des genres.

Baromètre social

Le tournoi des 6 nations (fin)

La cérémonie des Oscars

Tout comme le Festival de Cannes, elle peut être l’occasion de donner de nouvelles recommandations cinéma, d'organiser des quizz ou concours afin de faire gagner des places de cinéma, des chèques culture ou chèques cadeaux.

C’est à nouveau l’occasion de faire un rappel de vos offres billetterie.

Salons CSE

• Salons CSE Lille les 04 et 05 mars à Lille Grand Palais.
• Salons CSE Toulouse les 06 et 07 mars au MEET.
• Salons CSE Tours les 06 et 07 mars au Palais des Congrès.
• Salons CSE Biarritz le 11 mars à la Halle d’Iraty.
• Salons CSE Lyon les 11 et 12 mars à la Cité Internationale.
• Salons CSE Marseille les 13 et 14 mars au Parc Chanot.
• Salons CSE Rouen les 13 et 14 mars au Parc des Expositions.
• Salons CSE Mulhouse le 18 mars à l’ED&N.
• Salons CSE Nantes les 20 et 21 mars au Parc des Expositions.
• Salons CSE Caen le 25 mars au Parc des Expositions.
• Salons CSE Paris les 25-26 et 27 mars à Paris La Défense Arena.
• Salon CSE La Grande Motte le 27 mars au Pasino.

Attention les dates peuvent êtres changées, veuillez vérifier directement sur leurs sites

Réunion pour présenter le rapport annuel sur la participation et l’intéressement des salariés.

Présentation du bilan social et des comptes annuels

• Importance : Fournir une vue d'ensemble des performances sociales et financières de l'entreprise pour l'année précédente.
• Action : Organiser une réunion pour présenter et discuter du bilan social et des comptes annuels avec les membres du CSE et la direction.

Suivi des actions et projets en cours

• Importance : Assurer la continuité et le suivi des actions initiées les mois précédents.
• Action : Faire le point sur l'avancement des projets, ajuster les plannings et préparer les prochaines étapes.

Pâques

Pâques est une fête propice à l’organisation de chasse aux œufs que ce soit autour de l’entreprise ou bien en virtuel sur votre site internet. Vous pourrez également faire gagner des lots de chocolats ou des chèques cadeaux chez un chocolatier.

Attention également si vous avez négocié une offre CSE avec une enseigne de chocolats à la mettre en avant ou à la proposer avec une bonne communication.

• Préparation de la campagne des entretiens professionnels
• Information sur les augmentations de salaire et les primes
• Événements culturels et sociaux : Fête des Mères, Festival de Cannes, Journée sans tabac
• Activités sportives : Concours de pronostics pour Roland-Garros

• Préparer et participer à la réunion ordinaire. Diffuser le PV de la réunion précédente.
• Participer à la réunion du CSE concernant la SSCT.
• Début de la consultation annuelle économique.
• Prendre connaissance du baromètre annuel d’Epsor qui, à la suite de retours de dizaines d’organisations, analyse les résultats pour dresser des constats et tendances en matière de dispositifs d’avantages sociaux et de rémunérations. Petit plus, ils sont classés par type et taille d’entreprise pour pouvoir se comparer !
• Pourquoi ne pas également inscrire votre entreprise a un défi écologique pour une durée de 3 semaines avec l’application Ma petiteplanète.org ? Les prochaines sessions auront lieu le 27 janvier 2025 et le 26 mai 2025.

Fête des Mères

À cette occasion, vous pouvez organiser une tombola ou encore offrir des coffrets cadeaux.

Le Festival de Cannes

Comme tout évènement culturel, le Festival de Cannes peut être l’occasion de donner des recommandations cinéma, sorties, livres. Ou encore d’organiser des quizz ou concours en lien avec le cinéma afin de faire gagner des chèques culture ou chèques cadeaux.

C’est aussi l’occasion pour vous de faire un rappel de vos offres billetterie.

La journée sans tabac (31 mai)

La journée sans tabac peut être propice à faire passer des messages de sensibilisation. 

Et pourquoi ne pas rendre ce moment collaboratif en organisant un sondage sur les astuces ayant permis à certains salariés d’arrêter de fumer et d’ensuite partager ces conseils avec tous?

Salons CSE

• Salons CSE La Rochelle le 06 mai à l’espace Encan
• Salons CSE Dijon le 06 mai au Zénith.
• Salons CSE Nice le 13 mai au Stade Allianz Riviera.
• Salons CSE Saint-Étienne le 13 mai à St Aignan.
• Salons CSE Metz les 13 et 14 mai au Centre de Convention du Technopôle.
• Salons CSE Angers le 15 mai à Terra Botanica.

Attention les dates peuvent êtres changées, veuillez vérifier directement sur leurs sites

• Consultation sur la politique de rémunération
• Fin de la consultation annuelle économique avec avis.
• Intervention en appui pendant les négociations obligatoires sur la rémunération, le temps de travail et la répartition de la valeur ajoutée.
• Présentation du rapport de situation comparée (RSC) sur l’égalité professionnelle
• Événements culturels et sociaux : Préparation des fêtes de Noël, prévoir des activités/animations en lien avec les vacances.

Réunion sur les conditions de travail et la santé au travail

• Importance : Assurer un environnement de travail sûr et sain pour tous les salariés.
• Action : Discuter des initiatives en matière de santé et sécurité au travail, identifier les problèmes potentiels et proposer des solutions.

Consultation sur la politique de rémunération

• Importance : Garantir l'équité et la transparence des politiques de rémunération au sein de l'entreprise.
• Action : Analyser les politiques de rémunération actuelles, discuter des éventuelles modifications et préparer des recommandations.

Présentation du rapport de situation comparée (RSC) sur l’égalité professionnelle

• Importance : Évaluer et promouvoir l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
• Action : Analyser le rapport RSC, discuter des résultats et des actions à mettre en place pour améliorer l'égalité professionnelle.

Fête des Pères

À cette occasion, vous pouvez organiser une tombola ou encore offrir des coffrets cadeaux.

La journée de l’environnement (5 juin)

Le 5 juin est la journée de l’environnement. Elle peut représenter une bonne occasion de mobiliser les employés autour du développement durable.

Vous pouvez ainsi organiser différentes activités autour de ce vaste thème comme une journée de sensibilisation, des ateliers sur les bonnes pratiques ou présenter des innovations comme Lilo ou Ecosia qui sont des navigateurs de recherche écologique.

Journée internationale du yoga (21 juin)

Cette journée internationale du yoga est l’occasion de mettre en avant le bien-être par la pratique du yoga dans l’entreprise. 

Vous pouvez organiser par exemple une séance d’initiation géante au yoga pour les salariés ou pourquoi pas mettre en place cette activité de manière pérenne au sein de l’entreprise si celle-ci a beaucoup plu.

• Réunion sur les conditions de travail et la santé au travail
• Consultation sur la politique de rémunération
• Présentation du rapport de situation comparée (RSC) sur l’égalité professionnelle
• Événements culturels et sociaux : Fête des Pères, Journée de l’environnement, Journée internationale du yoga, Fête de la musique
• Semaine pour la Qualité de Vie au Travail

• Préparer et participer à la réunion ordinaire. Diffuser le PV de la réunion précédente.
• Intervention en appui pendant les négociations obligatoires sur la rémunération, le temps de travail et la répartition de la valeur ajoutée (fin).

Négociations obligatoires

• Importance : Finaliser les négociations sur les sujets en cours, comme la rémunération, le temps de travail et la répartition de la valeur ajoutée.
• Action : Participer activement aux négociations, proposer des améliorations et s'assurer que les accords sont bien documentés et communiqués aux salariés.

Vacances

Les vacances sont l’occasion d’organiser des jeux amusants avec les salariés afin de rendre la rentrée moins morose. Il est possible d’organiser des concours photo de type selfie de pieds au bord de la plage, plus beaux paysages, châteaux de sable, etc.

Le tour de France, Les Jeux olympiques d’été, la coupe du monde ou l’euro de football

Continuer ou lancer les pronostics

Activités sociales et culturelles (ASC)

Noël se prépare à l’avance. Il est temps de penser à réserver votre salle et/ou un traiteur. Il est également temps de réfléchir à commander les cadeaux pour les salariés. 

De plus, si vous permettez à ces derniers de choisir les cadeaux pour leurs enfants, vous pouvez leur envoyer les catalogues ou listes pour connaître leurs choix.

• Préparer et participer à la réunion ordinaire. Diffuser le PV de la réunion précédente.
• Ou réaliser un PV de carence si la réunion n'a pu se tenir (à cause des vacances notamment)

 Réunion ordinaire du CSE

• Importance : Continuer les discussions et planifications mensuelles du CSE, même pendant les vacances d'été.
• Action : Organiser la réunion, préparer l’ordre du jour, et diffuser le PV de la réunion précédente. En cas de vacances prolongées des membres, prévoir un PV de carence si la réunion ne peut pas se tenir.

Suivi des négociations et consultations en cours

• Importance : Finaliser les négociations et consultations en cours pour s'assurer qu'elles sont prêtes pour la rentrée.
• Action : Participer activement aux négociations et consultations en cours, et préparer les documents nécessaires pour la reprise en septembre.

Préparation des événements de fin d'année

• Importance : Assurer une planification en avance pour éviter les rushs de dernière minute.
• Action : Finaliser les réservations de salles et prestataires pour les événements de fin d'année (Noël, Réveillon), et commencer à préparer les programmes et activités.

Communication et transparence

• Importance : Maintenir une communication ouverte avec les salariés pour les informer des actions du CSE et des événements à venir.
• Action : Publier des bulletins d'information, organiser des réunions d'information, et répondre aux questions des salariés.

Offrir des services et avantages concrets peut améliorer la qualité de vie des salariés et renforcer leur fidélité :

• Billetterie à tarifs réduits : Cinéma, parcs d’attractions, concerts, spectacles, etc.
• Chèques cadeaux et cartes cadeaux : Pour des occasions spéciales comme Noël, la rentrée scolaire, etc.
• Services pratiques : Crèche d’entreprise, service de conciergerie, etc.

• Jeux concours vacances d'été : Continuer les jeux concours lancés en juillet ou en démarrer de nouveaux. 
• Préparer la rentrée scolaire : si vous avez décidé de donner des bons d’achat ou des chèques cadeau, afin d’aider les salariés à faire face aux dépenses que cette période entraîne, communiquez sur vos choix (ex : montant par tranche d'âge) et commencez à établir la liste des enfants bénéficiaires.

Le mois de septembre est également une période de préparation et de planification stratégique pour le CSE. Il s'agit de poser les bases pour les activités et les actions à venir.

• Consultation sur la formation professionnelle : Identifier les besoins en formation et planifier les sessions nécessaires pour développer les compétences des salariés.
• Préparation du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) : Assurer la mise à jour et la conformité des mesures de sécurité au travail.
• Préparer et participer à la réunion ordinaire. Diffuser le PV de la réunion précédente.
• La CSSCT prépare la réunion du CSE portant sur la SSCT.
• Participer à la réunion du CSE concernant la SSCT.
• Début de la consultation sur les orientations stratégiques.

Événements et activités sociales

Pour le CSE, septembre est le moment de relancer les activités sociales et culturelles après la pause estivale. Cela contribue à renforcer la cohésion et le bien-être des salariés.

• Soutien à la rentrée scolaire : Distribution de bons d'achat ou de chèques cadeaux pour aider les familles à couvrir les frais de la rentrée.
• Activités sportives : Mettre en place des réductions accordées par le CSE ou rembourser totalement ou partiellement les sommes payées par le salarié pour la pratique d’activités sportives.
• Événements de rentrée : Organisation de journées portes ouvertes, d’ateliers de team building, ou de séminaires pour accueillir de nouveaux salariés et renforcer les liens entre collègues.
• Salons CSE : Participation des élus à divers salons à la découverte d’offres de prestataires et participation à des conférences et moments d’échanges.
  • Nantes : 12-13 septembre 
  • Lyon : 12-13 septembre 
  • Paris : 17-19 septembre 
  • Nancy : 19 septembre
  • Dijon : 24 septembre
  • Cagnes-sur-Mer : 24 septembre
  • Futuroscope : 26 septembre 
  • Lille : 26-27 septembre
  • Eluceo Marseille : 11-12 septembre 
  • Eluceo Bordeaux : 18-19 septembre 

Attention les dates peuvent êtres changées, veuillez vérifier directement sur leurs sites

Engagement écologique et social

• Journée sans voiture (22 septembre) : Sensibilisation aux pratiques écologiques et organisation de défis autour de la mobilité durable.
• Semaine Européenne du Développement Durable (du 18 septembre au 8 octobre) : Lancement de compétition de défis écologiques et sensibilisation sur les objectifs de développement durable.

• Consultation sur les comptes annuels prévisionnels : Approbation des comptes CSE
• Réunion sur les conditions de travail et la santé au travail : voir notre guide complet sur la commission CSSCT
• Événements culturels et sociaux : préparation d'Halloween

• Préparer et participer à la réunion ordinaire. Diffuser le PV de la réunion précédente.
• La commission économique prépare la consultation annuelle économique.
• Fin de la consultation sur les orientations stratégiques avec avis.
• Début du processus de consultation sur la politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi 2e partie : emploi, qualification, formation, égalité hommes/femmes.

Cette consultation s’étend sur plusieurs semaines à définir en fonction des besoins comme la mise en œuvre d’expertise.

Événements et activités sociales

Octobre est également un mois riche en événements et en activités sociales qui contribuent à maintenir une bonne ambiance au sein de l'entreprise.

• Halloween (31 octobre) : Organiser des événements festifs comme des concours de costumes, des ateliers de décoration de citrouilles ou des soirées à thème pour renforcer la cohésion entre salariés.
• Salons CSE : Participation à divers salons pour découvrir de nouvelles offres et renforcer les compétences des élus du CSE.
  • Orléans : 1 octobre 
  • Valence : 1 octobre
  • Strasbourg : 3-4 octobre 
  • Montpellier : 3-4 octobre 
  • Rennes : 3-4 octobre 
  • Annecy : 8 octobre 
  • Toulouse : 10-11 octobre 
  • Rouen : 10-11 octobre 
  • Parc Astérix : 15-16 octobre 
  • Le Mans : 17 octobre 
  • Marseille : 17-18 octobre 
  • Bordeaux : 17-18 octobre 
  • Eluceo Lyon : 1-2 octobre 
  • Eluceo Paris : 9-10 octobre 
  • Eluceo Lille : 17-18 octobre

Attention les dates peuvent êtres changées, veuillez vérifier directement sur leurs sites

Engagement écologique et social

Octobre est aussi un moment propice pour renforcer les actions en faveur de la responsabilité sociale et environnementale.

• Journée mondiale de l’alimentation (16 octobre) : Organiser des actions de sensibilisation sur le gaspillage alimentaire et promouvoir des initiatives pour une alimentation durable au sein de l’entreprise.
• Actions solidaires : Planifier des collectes de vêtements d'hiver ou organiser des journées de bénévolat pour soutenir des causes locales.
• Soutien scolaire : Offrir l’abonnement à une plateforme de soutien scolaire.

Engagement en santé, sécurité et conditions de travail

• Journée mondiale de la santé mentale (10 octobre) : Étant en première ligne sur les enjeux de santé mentale au travail, les élus peuvent mettre en place diverses actions à l’occasion de cette journée. Comme diffuser un questionnaire sur la qualité de vie au travail ou encore organiser des actions de sensibilisation ou des ateliers de prévention pour les salariés.

Réunion pour informer sur le nombre d'apprentis et leurs perspectives d'emploi.

Le mois d’octobre est une période charnière dans l’année pour les entreprises et les comités sociaux et économiques (CSE). Après la dynamique de la rentrée de septembre, octobre est marqué par la continuité des projets, la consolidation des actions initiées et la préparation des échéances de fin d’année. Voici un aperçu de l'importance du mois d'octobre dans l'entreprise et pour le CSE.

Continuation et consolidation des projets

En octobre, les entreprises poursuivent sur la lancée de la rentrée de septembre. C’est le moment de consolider les projets en cours et de s'assurer que les initiatives prises sont en bonne voie.

• Suivi des projets : Faire un point sur l’avancement des projets initiés en septembre et ajuster les plans si nécessaire.
• Réévaluation des objectifs : Vérifier que les objectifs fixés pour la fin de l'année sont réalistes et atteignables, et apporter des modifications si besoin.

Gestion des ressources humaines et conditions de travail

Le CSE continue de se concentrer sur les conditions de travail et la gestion des ressources humaines.

• Préparation des entretiens annuels de performance : Assister la direction dans la préparation et la planification des entretiens de fin d’année.
• Réunion sur les conditions de travail et la santé au travail : Aborder les préoccupations des salariés et proposer des améliorations pour leur bien-être.