Un audit santé et sécurité au travail ou audit SST a principalement pour but de faire le point dans l’entreprise sur cette thématique tant pour identifier les risques que pour vérifier sa conformité avec la réglementation.
- Qu’est-ce qu’un audit SST ?
- Comment faire un audit SST ?
- Qui peut être auditeur dans la sécurité ?
Cet article répond à toutes vos questions.
Qu’est-ce qu’un audit santé et sécurité au travail ?
Un audit SST est selon le Bureau International du travail une évaluation de l’ensemble ou d’une partie des éléments du système de gestion de la santé et de la sécurité au travail. Il peut prendre la forme de différents types d’audits en fonction du thème spécifique abordé.
Il s’agit lors de celui-ci de repérer et d’analyser les risques dans le but de protéger la sécurité et la santé des travailleurs et de prévenir les accidents ou incidents.
Quels sont les différents types d’audit SST ?
Comme vu précédemment, il existe plusieurs types d’audit SST en fonction de thématiques plus ou moins précises.
On trouve ainsi :
- L’audit sécurité HSE.
- L’audit informatique.
- L’audit santé et sécurité au travail.
- L’audit hygiène et sécurité alimentaire.
- L’audit de sûreté.
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Définition de l’audit sécurité HSE
L’audit de sécurité HSE consiste à évaluer la conformité réglementaire par rapport aux exigences en termes d’hygiène, de santé et d’environnement que doit respecter l’entreprise.
Définition de l’audit informatique
Il permet de vérifier la sécurité du système informatique de l’entreprise afin de pouvoir assurer principalement la protection des données et des systèmes informatiques.
Définition de l’audit santé et sécurité au travail
Cet audit répond à la Loi n°91-1414 du 31 décembre 1991 qui met en place l’obligation d’évaluation des risques professionnels. Il permet d’évaluer l’efficacité, la fiabilité et la performance des systèmes mis en place afin d’éviter les accidents de travail et les maladies professionnelles.
Il regroupe en autres :
- L’audit de sécurité bâtiment qui est un état des lieux du patrimoine de l’entreprise dans le but de garantir la sécurité des salariés, des visiteurs ainsi que du voisinage.
- L’audit de sécurité incendie afin d’identifier les risques pouvant aboutir à des incendies et des blessures liées au feu dans le but de les réduire ou de les éliminer.
Définition de l’audit hygiène et sécurité alimentaire
Il est en général utilisé dans le cadre de la sécurité alimentaire (par le biais de la méthode HACCP) afin de vérifier la conformité des installations, le matériel utilisé, la propreté des lieux, etc.
Définition de l'audit de sûreté
Il sert à examiner les menaces et les failles concernant la sécurité physique.
Quel est le but d’un audit de santé et sécurité au travail ?
Selon l’article L.4121-1 du Code du travail, l’employeur a l’obligation d’assurer la sécurité de ses salariés.
De plus, une personne qui se sent en sécurité travaillera de façon plus efficace et impliquée. Cela induit également moins de coûts pour l’employeur :
- Humain (arrêt de travail, etc.).
- Financier (arrêt d’activité, etc.)
Enfin, une entreprise s’engageant dans cette démarche sera perçue comme bienveillante envers ses salariés et sera donc plus attractive.
Pour assurer cette sécurité, l’employeur peut utiliser l’audit SST pour :
- Mettre en avant les points forts et les faiblesses dans la démarche de prévention des risques professionnels.
- Identifier les écarts avec les normes réglementaires.
- Garder les certifications obtenues précédemment.
- Mettre en place des actions d’amélioration de la qualité de vie au travail (QVT).
- Évaluer les moyens de prévention existants (veille réglementaire, utilisation des équipements de protection individuelle, etc.).
Le but de l’audit SST est donc à la fois de se servir des observations pour construire un plan d’amélioration, mais aussi de savoir où se place l’entreprise en termes de politique de santé et de sécurité.
Formation Qualité de Vie au Travail (QVT) & Risques psychosociaux (RPS)
Nous vous aidons dans votre rôle de représentant du personnel. Exemples de thématique :
- Rôle du CSE en cas d’accident du travail et de maladie professionnelle
- Que faire lorsque les membres du CSE se sentent démunis ou non écoutés
- Outils à utiliser pour une démarche de prévention
- Comment lutter contre les souffrances au travail
Qui peut réaliser un audit SST ?
Un audit SST peut être réalisé par différents prestataires spécialisés externes à la société et indépendants.
Le prix d’un audit SST par une entreprise extérieure dépend de critères tels que le type d’audit, la taille de l’entreprise, etc. On trouve cependant une fourchette de prix entre 500 et 1 500 € par jour.
En cas d’audit interne, il est possible qu’il soit réalisé par des salariés de l’entreprise formés à cette pratique et aux référentiels choisis. Ceux-ci doivent cependant, dans l’idéal, être indépendants des activités auditées.
En effet, dans certaines situations, un salarié pourra avoir du mal à s’exprimer librement en face d’un autre membre de la même entreprise. De fait, il peut être préférable de s’adresser à un intervenant extérieur.
Comment se déroule un audit santé et sécurité au travail ?
Le déroulement d’un audit SST comporte plusieurs étapes que nous allons développer.
Étape 1 : La planification de l’audit SST
Du côté de l’organisme ou de l’auditeur qui a été choisi, la planification comporte plusieurs éléments :
- Préparer la mission en vérifiant les processus applicables à celle-ci (objet, structure organisationnelle, réglementations, etc.)
- Vérifier la présence ou non de contraintes (non-disponibilité des personnes, difficultés d’accès à certains lieux, etc.).
- Prendre en compte les ressources disponibles (matérielles, humaines, etc.).
- Préparer un programme de l’audit (objectifs, étapes, contrôle, etc.).
Étape 2 : La réalisation de l’audit
Pour réaliser l’audit, les auditeurs :
- Étudient les documents internes à la société (processus, plans, modes opératoires, procédures de sécurité, etc.).
- Récupèrent les différents rapports d’inspection.
- Prennent connaissance des documents en rapport avec les accidents du travail et les maladies professionnelles.
- Recueillent les témoignages des salariés.
Étape 3 : L’élaboration du rapport d’audit
Le rapport d’audit contient :
- Les risques identifiés avec leurs analyses.
- Les observations des salariés.
- Les écarts par rapport à la réglementation.
- Les vérifications du matériel s’il y a lieu.
- Les recommandations d’amélioration.
Le rapport d’audit est un document extrêmement important. En effet, c’est en partie sur lui que s'appuieront d’éventuelles décisions futures. D’une part dans le cadre de la résolution d’écart, mais aussi comme base à des idées d’améliorations continues.
Le rapport d’audit se construit à partir de grilles d’audit contenant différents critères d’évaluation.
Étape 4 : Le suivi des recommandations
Comme vu précédemment, le rapport d’audit contient des recommandations que l’entreprise peut décider d’appliquer ou pas.
Si elle décide de les suivre, elle va mettre en général en place un plan d’action. Celui-ci se présente sous forme de tableau de bord contenant les recommandations, les échéances et les responsables.
Exemples de grilles d’audit SST
L'Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS) propose en accès libre des grilles d’évaluation sur le thème de la santé et sécurité au travail.
Ainsi, il est possible d'utiliser, par exemple :
- La Grille de positionnement de la santé et de la sécurité au travail dans l’entreprise (GPSST) qui permet d’évaluer l’organisation de la prévention des risques de manière détaillée dans 7 domaines. Il se présente sous la forme d’un outil en ligne.
- La grille Diagnostic de la gestion de la santé et sécurité au travail (DIGEST) élaborée avec la CARSAT et les chambres des métiers. Cet outil permet de positionner l’entreprise sur 10 sujets clés de prévention. Il peut également être utilisé en outil de suivi des actions engagées. Il se présente sous la forme d’une grille de calcul au format Excel à télécharger.
Exemples de rapport d’audit SST
Voici quelques exemples de rapport d’audit :
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Comment devenir auditeur santé et sécurité au travail ?
Pour devenir auditeur santé et sécurité au travail, il existe plusieurs types de formation.
Les formations d’auditeurs internes à la santé et sécurité
Les formations d’auditeur interne s’adressent bien entendu aux futurs auditeurs internes, mais également au Responsable santé sécurité au travail, aux animateurs QSE, etc.
Le programme permet généralement aux apprenants :
- D’analyser les référentiels et les exigences réglementaires.
- D’apprendre la méthodologie de l’audit interne.
La durée de ce type de formation est en général de 2 à 3 jours et ne permet pas d’obtenir de certification.
Les formations d’auditeurs certifiés à la santé et sécurité au travail
Les formations d’auditeurs certifiés sont plutôt réservés pour ceux qui souhaitent en faire leur métier et qui donc seront amenés à délivrer des certifications.
Le programme contient :
- Une revue des concepts (y compris des normes) liés aux différents types d’audits.
- La méthodologie de l’audit.
- La préparation à l’examen de qualification.
Ce type de formation a pour objectifs, en autres, de permettre aux apprenants d’obtenir leur examen de certification afin de pouvoir exercer le métier d’auditeur.
Elle se déroule sur 5 jours.