Depuis des années maintenant, le Code du travail français reconnaît l’existence de risques professionnels, qui peuvent varier en fonction du secteur d'activité, de la nature du travail et des conditions spécifiques de chaque entreprise.
L’employeur a l’obligation d’analyser et d’évaluer les risques professionnels à la santé et à la sécurité de ses salariés, et de produire une EVRP et un DUERP.
Explications et méthodologie étape par étape, avec les bons outils.
Quels sont les risques professionnels au travail ?
Si chaque poste et chaque secteur a ses propres risques, ils sont cependant généralement regroupés en catégories :
- Les risques physiques : exposition à des substances dangereuses, radiations, risques de chute ou d’accident, risque de brûlure ou d'électrocution, risques liés aux déplacements professionnels…
- Les risques liés aux machines et équipements : défaillances des machines, mauvaise utilisation ou mauvais entretien…
- Les risques psychosociaux : stress, harcèlement, burn-out, placardisation…
- Les risques ergonomiques : posture inconfortable, manutention de charges lourdes, conditions de travail inadaptées…
- Les risques liés à l'organisation du travail : horaires de travail atypiques, quarts de travail…
Les risques professionnels entraînent des situations ou conditions de travail propices aux blessures, aux accidents du traavail, ou à la souffrance physique ou morale des employés.
Ainsi, certains risques professionnels peuvent croiser plusieurs de ces catégories.
Pourquoi est-ce important d’évaluer les risques professionnels ?
L’employeur est responsable de prévenir et de remédier aux risques professionnels au sein de son entreprise.
Il a un devoir de prévention, de formation, et de prise en charge et doit à ce titre :
- Accroître la satisfaction des employés
- Favoriser la productivité des employés et l'efficacité globale de l'entreprise
- Identifier les dangers potentiels présents sur le lieu de travail
- Mettre en place des mesures de prévention appropriées.
- Mettre en place des stratégies visant à créer un environnement de travail plus sain
- Prévenir les accidents
- Protéger la santé des travailleurs, physique et mentale
- Réduire les coûts liés aux accidents du travail
- Rendre les conditions de travail plus sûres et plus agréables
- Se mettre en conformité légale en matière de santé et de sécurité au travail via un audit SST
- S’engager envers la responsabilité sociale de l'entreprise
Allergie au travail : quelles sont les solutions ?
L’allergie au travail n’est pas seulement une métaphore !
Une allergie au travail se produit lorsque des substances présentes dans l'environnement professionnel déclenchent une réaction allergique.
Les allergènes peuvent être présents dans l'air, sur les surfaces de travail, ou être utilisés dans la production de certains matériaux ou produits (colles, peintures, solvants, poussières de métaux, de bois, pollens, latex, animaux…).
Les symptômes d'une allergie au travail peuvent inclure des éruptions cutanées, des démangeaisons, des difficultés respiratoires, des maux de tête, etc.
Les solutions contre l’allergie au travail sont :
- Évaluation des risques liés aux allergènes potentiels
- Mise en place de mesures pour réduire l'exposition aux allergènes, comme l'utilisation de substituts, la ventilation appropriée, ou le port d'équipements de protection individuelle.
Évaluation des risques : définition d’une EVRP
L'EVRP (Évaluation des Risques Professionnels) désigne l'évaluation systématique des risques auxquels les travailleurs peuvent être exposés dans le cadre de leurs activités professionnelles.
- Elle vise à identifier, analyser et évaluer les risques potentiels pour la santé et la sécurité des travailleurs sur leur lieu de travail.
- L'EVRP est une démarche globale qui peut inclure l'analyse des risques physiques, chimiques, biologiques, ergonomiques, psychosociaux, etc.
- Son objectif est de permettre à l'employeur de mettre en place des mesures de prévention adaptées pour garantir la santé et la sécurité des travailleurs.
Formation Qualité de Vie au Travail (QVT) & Risques psychosociaux (RPS)
Nous vous aidons dans votre rôle de représentant du personnel. Exemples de thématique :
- Rôle du CSE en cas d’accident du travail et de maladie professionnelle
- Que faire lorsque les membres du CSE se sentent démunis ou non écoutés
- Outils à utiliser pour une démarche de prévention
- Comment lutter contre les souffrances au travail
Quelle différence entre EVRP et DUERP ?
EVRP et DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels) sont tous les deux liés à la démarche de santé, sécurité et prévention au travail.
Le DUERP (qu’on appelle aussi parfois EVRP document unique) est un document obligatoire en France, qui prend la suite des conclusions de l'EVRP.
Il synthétise l'ensemble des risques identifiés au sein de l'entreprise par l’EVRP et contient des informations sur les dangers, les effectifs exposés, la nature des expositions, les actions de prévention mises en place, etc.
Voir notre fiche pratique sur le document unique d'évaluation des risques professionnels
Donc si l’EVRP est le document d’évaluation, le DUERP est le document de synthèse.
L'EVRP est un peu plus large et couvre tous les risques potentiels, tandis que le DUERP est plus spécifique et structuré de manière à faciliter la consultation et la communication des résultats au sein de l'entreprise.
Quelles sont les lois qui encadrent l’EVRP ?
L’Évaluation des Risques Professionnels (EVRP) est encadrée par plusieurs textes de loi, principalement dans le Code du travail et les articles autour de l'obligation générale de l'employeur :
L’EVRP est-elle obligatoire ?
Oui, l'Évaluation des Risques Professionnels (EVRP) est une obligation légale imposée aux employeurs en France. Article R4121-1 à 4 du code du travail.
L'employeur a l'obligation d'assurer la sécurité et de protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Pour ce faire, il doit notamment procéder à l'évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs et mettre en place des actions de prévention adaptées.
L'évaluation des risques professionnels doit être effectuée de manière régulière, notamment lors de l'introduction de nouvelles technologies, de l'aménagement des postes de travail, ou de toute autre situation susceptible de modifier de manière significative les conditions de travail.
À noter : Le non-respect de cette obligation peut entraîner des sanctions administratives, des amendes et des poursuites judiciaires à l'encontre de l'employeur.
Comment faire une EVRP ?
Réaliser l’EVRP d’une entreprise doit suivre une démarche méthodique
Quelle est la méthode d'évaluation des risques professionnels ?
- Identification des acteurs et intervenantsDésignation d’un coordinateur responsable dans la direction ou les RH
- Constitution d'une équipe
- Recensement des activités et des postes de travail : tâches et postes de travail dans l'entreprise
- Observations sur le terrain pour observer les conditions réelles de travail.
- Identification des dangers et des risques pour chaque activité ou poste de travail
- Association des dangers potentiels et risques (probabilité que ces dangers se réalisent)
- Évaluation des risques en tenant compte de la gravité des conséquences possibles à l'aide d'une matrice des risques.
- Priorisation des actions de prévention (mesures techniques, organisationnelles ou individuelles)
- Mise en œuvre des actions de prévention définies
- Rédaction du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) en fonction des résultats de l'EVRP
- Suivi et mise à jour en fonction des changements dans l'organisation du travail, des nouvelles activités, ou des retours d'expérience.
Formation SSCT obligatoire
Nous vous aidons dans votre rôle de représentant du personnel. Exemples de thématique :
- Attributions du CSE dans le domaine de la santé et de la sécurité
- Savoir réaliser des inspections et analyser des situations à risques
- Document unique et risques professionnels avec un atelier pratique
Qui a le droit de faire une EVRP ?
L'évaluation des risques professionnels est une responsabilité qui incombe à l'employeur en France.
C'est donc à lui de prendre l'initiative de réaliser cette évaluation dans le cadre de ses obligations :
- l'employeur doit s'assurer que l'EVRP soit effectuée de manière exhaustive et régulière
- il peut déléguer cette tâche à des personnes compétentes au sein de l'entreprise
- ou faire appel à des intervenants externes (services de santé au travail, consultants spécialisés, etc.)
- le processus d’EVRP doit être mené en collaboration avec les représentants du personnel (membres du comité social et économique - CSE ou délégués du personnel)
- et en consultation avec les travailleurs.
Comment évaluer les risques professionnels ?
La partie la plus sensible de l’exercice est l'analyse des risques.
Elle consiste à repérer tout ce qui susceptible de causer une atteinte à la santé des salariés dans le cadre de leurs activités et à caractériser les conditions d’exposition des salariés aux risques.
Elle compile donc observations sur le terrain, recueil de témoignages, et analyse d’experts.
- Pour réussir à analyser les risques professionnels, les intervenants, notamment les membres du CSE, doivent se former en santé et sécurité au travail incluant l’analyse des risques professionnels.
- Il convient ensuite de définir le périmètre de l’analyse : unités de travail concernées, outils à mettre en œuvre (questions sur la Qualité de Vie au Travail, équipements de mesures, liste des risques potentiels…) et les situations de travail. Pour cela, on observe les postes, questionne les salariés et liste les produits ou les équipements susceptibles de causer des dommages aux salariés.
- L’inventaire des conditions d’exposition aux risques consiste à identifier et lister les situations (mode d’exposition, fréquence d’exposition, niveau d’exposition).
- Au final, on rédige un rapport reprenant le contenu de l’analyse, les photos et la liste des risques professionnels au poste et on propose des actions de prévention.
- Il faut ensuite rassembler les informations existantes (registres et documents relatifs à la santé et à la sécurité au travail, résultats des inspections du CSE, DUERP, registre des accidents, analyses d’accident, registre des vérifications annuelles obligatoires, presqu’accidents, turnover, nouveaux aménagements…).
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Quels sont les outils et logiciels à utiliser pour faire une EVRP ?
Il existe divers outils et logiciels facilitant la réalisation de l'Évaluation des Risques Professionnels et la gestion du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels.
Ces outils, logiciels, tableaux et matrices permettent de simplifier la collecte, l'analyse et le suivi des données :
- Tableau d'évaluation des risques professionnels Excel
- EVRP logiciel spécialisé en santé et sécurité au travail (Cority, EcoMundo, E-prisma, etc.)
- Plateformes en ligne de gestion de la santé au travail (RiskEvolution, Essentiel ERM, etc.)
- Applications mobiles pour faciliter la collecte d'informations sur le terrain, prendre des photos, etc.
- Systèmes de gestion intégrée (ERP) des grands logiciels de RH
- Logiciels de cartographie des risques open source
Exemple de mise en place d'EPVR en entreprise
Internet propose plusieurs modèles et exemples d’évaluation des risques professionnels PDF. On peut citer notamment :