Pour animer leur mandat de manière ludique, les élus du CSE peuvent faire le choix d’organiser des jeux concours pour les salariés.
- Comment organiser un jeu concours ?
- Quels avantages ?
Le point sur les informations utiles à connaitre pour organiser un jeu concours CSE.
Pourquoi organiser un jeu concours ?
L’organisation d’un jeu concours peut avoir lieu lors de diverses occasions et amène différents avantages tant aux salariés qu’au CSE.
La création de moments de convivialité
Un jeu concours est un moment ludique et en général joyeux qui peut favoriser les échanges et la convivialité entre les salariés. Il peut donc avoir pour conséquence de contribuer à un environnement de travail agréable et détendu.
La mise en avant du CSE
Parfois un peu oubliés par les salariés en dehors de certaines périodes, l’organisation d’un jeu concours va permettre aux élus de créer du lien avec les salariés et de favoriser les futurs échanges. Cela peut être une excellente occasion au CSE de rappeler son rôle et ses actions et peut ainsi faire partie des outils de communication du CSE.
L’engagement des salariés
La présence de jeu concours peut soutenir une dynamique positive. Par extension, cette dynamique va renforcer l’appartenance des salariés à l’entreprise et augmenter leur bien-être.
La motivation des équipes
Certaines formes de jeux concours, quiz par exemple, peuvent motiver les salariés à en apprendre plus sur certains sujets. Cela peut également être l’occasion pour certains de montrer des talents ou des compétences particulières et motiver les autres à en découvrir plus.
Quels sont les différents types de jeux possibles ?
Il existe plusieurs types de jeux concours :
- Les tombolas : Distribution de tickets numérotés avec tirage au sort des gagnants parmi les tickets achetés.
- Les loteries : Système similaire aux tombolas mais souvent avec des grilles à remplir ou des cases à gratter.
- Les quiz et blind tests : Questions de culture générale, sur l'entreprise ou musicales.
- Les tirages au sort : Sélection aléatoire parmi les participants.
- Les concours de créativité : Dessin, photographie, cuisine, bricolage, décoration.
- Les défis sportifs : Tournois de différents sports, challenges physiques, compétitions amicales.
- Les concours d'adresse : Jeux d'habileté comme les fléchettes, le bowling, les jeux de kermesse.
- Les chasses au trésor et escape games : Résolution d'énigmes et recherche d'indices.
- Les paris amicaux : Pronostics sur des événements sportifs ou autres.
- Les jeux de société géants : Versions grandeur nature de jeux classiques.
- Les concours de talents : Chant, danse, imitation, talents cachés des collaborateurs.
- Les défis collectifs : Challenges d'équipe favorisant la coopération.
- Les concours d'innovation : Appel à projets ou idées pour améliorer l'entreprise.
- Les jeux de rôle - Immersion dans des scénarios ludiques.
- Les rallyes : Parcours avec plusieurs étapes et activités à réaliser.
- Les événements saisonniers : Concours thématiques liés aux fêtes ou saisons.
Tous ces jeux peuvent être adaptés selon la taille de l'entreprise, le budget du CSE et les préférences des salariés. L'important est de varier les propositions au fil de l'année pour maintenir l'intérêt du salarié et permettre à chacun de trouver une activité qui lui plaise.
Quel cadre légal pour les jeux concours ?
De manière générale, les jeux concours sont réglementés par le Code de la consommation et le Code pénal.
Ils doivent notamment respecter l’absence d’obligation d’achat et l’équité entre les participants.
Lors de sa création, le CSE doit également établir un règlement de jeux concours afin d’éviter d’éventuels litiges. Il permet de vérifier que tout a bien été vérifié, et que le concours respecte la loi.
Il contient :
- Le nom du concours.
- Les règles du jeu et dates de validité.
- Les modes de tirage.
- Les personnes autorisées à y participer.
- Les lots à gagner et leur valeur.
- Comment seront avertis les gagnants.
- Les coordonnées d’un contact pour toute question.
- Le nom de l’huissier de justice chez qui le règlement aura été déposé (possible, mais non obligatoire).
À noter :
- Il est également intéressant de rajouter des dispositions générales, telles que la clause d’acceptation des conditions de participation ou des informations concernant la protection des données.
- Le règlement doit être accessible à tous les participants.
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Les lots des jeux concours CSE sont-ils soumis à cotisations sociales ?
Le guide URSSAF 2025 indique que les prix en nature gagnés grâce à une tombola, une loterie ou un jeu concours, sont exclus de l’assiette des charges sociales, si :
- Ils présentent un caractère aléatoire et exceptionnel.
- Il n’y a pas de relation directe entre le travail accompli pour l’employeur et le gain.
Quelles étapes pour mettre en place un jeu concours CSE ?
Mettre en place un jeu concours nécessite de respecter quelques étapes.
1) Déterminer le type de jeu
Comme vu précédemment, il existe plusieurs possibilités quant au type de jeu que l’on souhaite mettre en place (tirage au sort, quiz…).
2) Planifier les différentes étapes
Il est essentiel de définir un planning précis avec des étapes claires : lancement, période de participation, tirage au sort et remise des lots.
3) Élaborer le règlement
Pour rappel, un règlement doit contenir plusieurs informations nécessaires afin qu’il ne puisse pas être remis en question.
4) Budgéter le jeu
Le CSE doit allouer un budget pour l'achat des lots, la logistique et la communication autour du jeu.
À noter : Les lots des jeux concours doivent être financés avec le budget des activités sociales et culturelles (ASC). Cela peut être des cartes cadeaux, des entrées pour des parcs ou des spectacles…
5) Choisir et acheter des lots
Les lots doivent être attractifs et en lien avec les attentes des salariés.
6) Communiquer auprès des salariés
Une communication efficace avant et pendant le concours passe par des affiches, emails et publications sur les outils internes de l'entreprise.
7) Distribuer les gains
La remise des lots doit être bien organisée pour garantir la satisfaction des gagnants et une communication doit être effectuée afin, en autres, d’augmenter le nombre des futurs participants.
L’organisation d’un jeu concours par le CSE doit être inscrite à l’ordre du jour d’une réunion, voter et apparaitre au procès-verbal.
Quelle aide pour mieux s’organiser ?
Différents prestataires se proposent d’accompagner les CSE dans la création et la gestion de jeux concours.
Il est ainsi possible que la plateforme de gestion des ASC déjà utilisée par le CSE possède un service de ce type.
Il existe également des plateformes dédiées, telles que @pronosticgames.fr, qui propose des jeux concours personnalisés pour les CSE en lien avec des pronostics sportifs.