Depuis 2023, la semaine Qualité de vie au travail (SQVT) est devenue la Semaine pour la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (SQVCT). Elle se déroulera cette année du 17 au 21 juin 2024. Son thème sera: « Le travail de demain, préparons-le ! ».
- Quel est le but de cet évènement ?
- Comment y participer ?
Dans ce guide, nous répondrons à toutes vos questions et nous vous donnerons des idées de planning pour cette semaine.
Qu’est-ce que la Semaine pour la Qualité de Vie et des Conditions de travail (SQVCT) ?
La SQVCT est organisée chaque année depuis 2003 au mois de juin par l’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail (ANACT) et son réseau ARACT.
Elle est à destination de toutes les personnes qui souhaitent en savoir plus, échanger et travailler sur l’amélioration de la santé au travail et des conditions de travail. Elle permet de recueillir des conseils sur la théorie, mais aussi sur la mise en pratique d’actions concrètes au sein des entreprises.
La SQVCT a pour but d’aider les entreprises à allier prévention des risques professionnels, amélioration des conditions de travail et performance.
Aujourd’hui la santé et la sécurité au travail sont relativement bien prises en compte avec la mise en place en autre des CSE et CSSCT.
Mais leurs actions se focalisent encore essentiellement sur les risques psychosociaux, les maladies professionnelles, les accidents du travail et les troubles musculosquelettiques qu’ils maîtrisent bien.
Ainsi, souvent l’amélioration réelle et profonde des conditions de travail (charge, pénibilité, mal-être et souffrance des salariés, conciliation de la vie professionnelle et personnelle…) passe au second plan, par manque de solutions, de moyens et de temps parfois. Il est à noter tout de même une prise en compte de plus en plus importante de cette problématique.
C'est pour cela que lors de cette semaine, l’ANACT propose différents webinaires et évènements en région autour du thème de l’année.
Du 17 au 21 juin 2024, l’Anact organisera sa semaine autour du thème : « Le travail de demain, préparons-le ! ».
Il s’agit pour cette année d’aider les entreprises à anticiper collectivement le travail de demain afin de l’améliorer. Ainsi, vous pourrez y trouver des conseils et des méthodes sur l’organisation des futurs changements au travail (mutations écologiques, sociétales, numériques, etc.).
Cette année encore, l’Anact proposera des rendez-vous en présentiels organisés par ses Aract, mais également des webinaires avec :
- Des ateliers.
- Des retours d’expérience.
- Des propositions d’animations.
- Etc.
Ainsi, vous pourrez participer des ateliers présentiels sur (en fonction de votre région) :
- Construire sa démarche QVCT, pour se préparer aux enjeux du travail de demain.
- Intelligence artificielle, quelles opportunités et défis pour le travail de demain ?
- Industrie et transition écologique.
- La négociation collective dans l’entreprise pour attirer et maintenir vos talents !
Mais vous pourrez également vous inscrire à des webinaires en ligne :
- Santé, genre, écologie : comment adapter le travail à de nouveaux enjeux ?
- Travail de demain : pourquoi, comment l’anticiper ?
- Et si demain, on avait moins d’autonomie au travail avec l’IA ?
- L’éthique au travail aujourd’hui et pour demain, participez à une pause réflexive !
Cette semaine organisée par l’ANACT est donc une semaine intéressante pour tous les acteurs de la QVCT.
Comment organiser la semaine pour la Qualité de Vie et des Conditions de travail ?
En plus de la semaine chapeautée par l’ANACT, il est également possible pour les entreprises de proposer et de participer à un évènement en interne. Il peut s’agir de la même semaine, d’une ou plusieurs journées sur celle-ci ou encore de journées sur une autre période.
Les raisons pour organiser la SQVCT
Organiser des évènements liés à la QVCT, qu’ils soient sur une durée d’une semaine ou de quelques jours, peut permettre de :
- Mettre en place une démarche QVCT dans l’entreprise.
- Appuyer cette même démarche si elle est déjà engagée.
- Proposer des moments de bien-être pour les salariés.
- Sensibiliser et/ou former les salariés.
De plus, il n’y a bien sûr aucune obligation de suivre le thème annuel si vous avez identifié des besoins différents chez les salariés.
Afin de vous aider à choisir ou à proposer le programme le plus adapté, il est possible d’étudier des indicateurs (taux d’absentéisme, motif des absences, nombre d’accidents du travail, taux de satisfaction…) ou d’interroger des salariés sur leurs difficultés à travers un questionnaire QVCT.
Les différentes phases de l'organisation de la SQVCT
Pour une meilleure organisation, nous vous indiquons ci-dessous les différentes phases à respecter :
- Choisir la durée et le nombre d’activités en fonction des besoins ou du budget.
- Définir les horaires les plus appropriés en fonction de la disponibilité des salariés.
- Travailler sur les thèmes choisis en s’appuyant ou non sur ceux de l’ANACT.
- Opter pour les formats convenant le mieux (conférences, formation, ateliers, jeux…).
- Choisir des intervenants.
Exemple de planning de SQVT
Lundi | Mardi | Mercredi | Jeudi | Vendredi |
|---|---|---|---|---|
Atelier bien-être Cours de Pilates | Conférence Les bonnes habitudes pour être au top de sa forme. | Atelier bien-être Massage assis | Conférence Qu’est-ce que le burn-out ? | Petit déjeuner avec les conseils d’un diététicien. |
Formation Gestion du stress | Atelier Gestion du temps | Formation ergonomie. | Atelier bien-être. Casque de réalité virtuelle | Atelier bien-être. Yoga des yeux, méditation |
Formation Qualité de Vie au Travail (QVT) & Risques psychosociaux (RPS)
Nous vous aidons dans votre rôle de représentant du personnel. Exemples de thématique :
- Rôle du CSE en cas d’accident du travail et de maladie professionnelle
- Que faire lorsque les membres du CSE se sentent démunis ou non écoutés
- Outils à utiliser pour une démarche de prévention
- Comment lutter contre les souffrances au travail
La communication autour de l’évènement
Une fois l’organisation mise en place, reste la communication au salarié.
Pour cela, il n’est que trop conseillé d’être rigoureux sur la méthode, car un évènement où personne ne vient ne peut être réussi.
Il est donc préconisé d’envoyer un premier mail environ 3 semaines avant le début de l’évènement contenant une brève explication du pourquoi, le planning avec description, mais également des liens d’inscription pour une organisation fluide. Ensuite, il est toujours recommandé d’envoyer une relance juste avant et une pendant.
Il ne faut pas hésiter à utiliser tous les supports à disposition pour relancer les salariés : newsletters, site web, affichage…
Le jour J et pour établir une bonne communication tant interne qu'externe, il peut être intéressant de prendre des photos et vidéos des actions entreprises.
Que faire une fois l'évènement du SQVT terminé ?
Une fois l’évènement terminé, le travail ne s’arrête pas là. Afin d’organiser les futurs SQVT nous recommandons de faire circuler un questionnaire de satisfaction. Et si ces actions ont eu un impact bénéfique sur la QVT, pourquoi ne pas prolonger l’expérience…
Si vous souhaitez en savoir plus sur la qualité de vie au travail, n'hésitez pas à consulter notre article dédié.
En conclusion, organiser une semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail, peu importe sa durée, ne peut être que bénéfique pour l’entreprise. Cependant, ce travail est complexe et peut nécessiter de demander de l’aide à des sociétés spécialisées.